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如何應對面試的“情商測試”

摘要:很多人在 面試 之前都懂得要做面試前準備,可是在面試的時候往往還是發揮得不盡如人意,面試后滿臉懊悔道,那個問題我不應該那樣答的!是什么造成了這樣的狀況呢?其實面試時候的情商猶為重要,下面來做個情商測試吧! 作為職場人,在你經歷的大小面試中,無
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  很多人在面試之前都懂得要做面試前準備,可是在面試的時候往往還是發揮得不盡如人意,面試后滿臉懊悔道,那個問題我不應該那樣答的!是什么造成了這樣的狀況呢?其實面試時候的情商猶為重要,下面來做個情商測試吧!

  作為職場人,在你經歷的大小面試中,無論任何職位,你是否都會百分百以超水平展現自身能力為終極目標?

  A、我經常這樣做

  B、并非如此,我會視情況而定

  案例分析

  Ammy去某公司應聘助理,經理劈頭就問:“你想怎么做好這份工作啊?”對此,Ammy胸有成竹:“我么,會以最強的個人實力開展工作——每周提交個人小結,每月自擬一份部門計劃案給您審批。我相信憑我的能力不僅能夠勝任助理之職,在不久的將來一定還可以成為您部門內最得力的干將!您會發現錄用我絕對物超所值!”最終,Ammy被考官以最經典的婉拒方式答復:請回家等待通知!

  選A的朋友,0分淘汰!

  毛病出在哪里?誰讓你們同Ammy一樣不管三七二十一就把真本事全抖落出來,總得先看看自己應聘的職位然后再對癥下藥嘛。秘書有什么職責?把頂頭上司所說的一切都記錄下來,再布置給各位同事,并把上司的工作日程安排得井井有條,就OK啦!然而,許多應聘秘書職位者卻喜歡擺出一付“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的樣子,這不由得會讓考官恐慌:全是將軍的料,還野心勃勃鋒芒必露的,日后我何處容身?!這樣一來,第一個被踢出局的舍你其誰!

  選B的職場人得10分。請進入下一題!

  考官對你顯露滿意之色,接著征詢薪金要求,這時你會:

  A、坦誠理想待遇供雙方商討

  B、聽老板安排或低調開價

  案例分析

  Vivian與好友Lily成功跳槽管理,進入某網站擔任編輯。簽約前法籍老板分別召見確定薪金。先以歡迎Lily加入公司為開場白,繼而任命她做首席編輯,并承諾每年加薪,最后拋出價位:4000元/月!Lily尋思這年頭好工作難找,4000也不少了,更何況自己被欽命首席,看來前途遠大,于是聽憑安排!

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周 日:9:00-24:00
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